{"id":11278,"date":"2020-09-04T19:34:31","date_gmt":"2020-09-04T22:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente234.inverta.org\/?p=11278"},"modified":"2020-09-04T19:34:33","modified_gmt":"2020-09-04T22:34:33","slug":"comunicado-a-categoria-moedeira-sobre-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente234.inverta.org\/?p=11278","title":{"rendered":"Comunicado \u00e0 Categoria Moedeira sobre horas extras"},"content":{"rendered":"\n

Prezadas(os) Moedeiras(os), o SINDICATO NACIONAL DOS TRABALHADORES NA INDUSTRIA MOEDEIRA, diante das afirma\u00e7\u00f5es da Empresa no Tempo Real (Ed. N\u00ba 053), acerca do artigo 61 da CLT, vem prestar os esclarecimentos, a saber:<\/p>\n\n\n\n

Objetivamente, as horas extraordin\u00e1rias em quest\u00e3o ser\u00e3o realizadas em local insalubre. Portanto, deve-se observar, a princ\u00edpio, as regras do artigo 60 da CLT:<\/p>\n\n\n\n

  <\/strong>Art. 60 – Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no cap\u00edtulo “Da Seguran\u00e7a e da Medicina do Trabalho<\/a>“, ou que neles venham a ser inclu\u00eddas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorroga\u00e7\u00f5es s\u00f3 poder\u00e3o ser acordadas mediante licen\u00e7a pr\u00e9via<\/strong> das autoridades competentes em mat\u00e9ria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, proceder\u00e3o aos necess\u00e1rios exames locais e \u00e0 verifica\u00e7\u00e3o dos m\u00e9todos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por interm\u00e9dio de autoridades sanit\u00e1rias federais, estaduais e municipais, com quem entrar\u00e3o em entendimento para tal fim.<\/p>\n\n\n\n

Par\u00e1grafo \u00fanico.  Excetuam-se da exig\u00eancia de licen\u00e7a pr\u00e9via as jornadas de doze horas de trabalho por trinta e seis horas ininterruptas de descanso.     <\/p>\n\n\n\n

Pois bem. Um dos pressupostos para se obter a aludida licen\u00e7a pr\u00e9via \u00e9 a anu\u00eancia do coletivo, por meio de sua representa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, a exce\u00e7\u00e3o a referida licen\u00e7a, prevista no par\u00e1grafo \u00fanico, n\u00e3o tem rela\u00e7\u00e3o com o praticado neste caso na CMB.<\/p>\n\n\n\n

Com efeito, a CMB recorreu ao artigo 61 da CLT, cujo teor n\u00e3o custa repetir:<\/p>\n\n\n\n

 Art. 61 – Ocorrendo necessidade imperiosa, poder\u00e1 a dura\u00e7\u00e3o do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de for\u00e7a maior, seja para atender \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o ou conclus\u00e3o de servi\u00e7os inadi\u00e1veis ou cuja inexecu\u00e7\u00e3o possa acarretar preju\u00edzo manifesto.<\/p>\n\n\n\n

\u00a71\u00ba – O excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido independentemente de conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

\u00a72\u00ba – Nos casos de excesso de hor\u00e1rio por motivo de for\u00e7a maior, a remunera\u00e7\u00e3o da hora excedente n\u00e3o ser\u00e1 inferior \u00e0 da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunera\u00e7\u00e3o ser\u00e1, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior \u00e0 da hora normal, e o trabalho n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei n\u00e3o fixe expressamente outro limite.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 3\u00ba – Sempre que ocorrer interrup\u00e7\u00e3o do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de for\u00e7a maior, que determinem a impossibilidade de sua realiza\u00e7\u00e3o, a dura\u00e7\u00e3o do trabalho poder\u00e1 ser prorrogada pelo tempo necess\u00e1rio at\u00e9 o m\u00e1ximo de 2 (duas) horas, durante o n\u00famero de dias indispens\u00e1veis \u00e0 recupera\u00e7\u00e3o do tempo perdido, desde que n\u00e3o exceda de 10 (dez) horas di\u00e1rias, em per\u00edodo n\u00e3o superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recupera\u00e7\u00e3o \u00e0 pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o da autoridade competente.<\/p>\n\n\n\n

Veja-se, o artigo \u00e9 de clareza meridiana: apenas nas hip\u00f3teses de necessidade imperiosa, face a motivo de for\u00e7a maior, seja para atender \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o ou conclus\u00e3o de servi\u00e7os inadi\u00e1veis ou cuja inexecu\u00e7\u00e3o possa acarretar preju\u00edzo manifesto, poder\u00e1 a dura\u00e7\u00e3o do trabalho exceder do limite legal ou convencionado.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ou seja, o aludido dispositivo permite a prorroga\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho, por at\u00e9 duas horas (par\u00e1grafo terceiro), al\u00e9m da jornada normalmente praticada, verificadas as hip\u00f3teses acima. Por\u00e9m, em nenhum momento, como a CMB quis fazer crer, est\u00e1 prevista nesse artigo a possibilidade de o empregador exigir, sem pr\u00e9vio acordo, que o obreiro labore em local insalubre, nos dias que ordinariamente repousa (i.e<\/em>., final de semana).<\/p>\n\n\n\n

Feito os devidos esclarecimento, esta Entidade, registra, ainda, que n\u00e3o se op\u00f5e ao servi\u00e7o em hora extraordin\u00e1ria em quest\u00e3o, apenas na \u00a0celebra\u00e7\u00e3o do acordo est\u00e1 zelando pelos interesses dos trabalhadores, no sentido de conferir-lhes maior seguran\u00e7a e melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, a fim de que alcancem a plenitude dos seus potencias e, com isso, sejam ainda mais prof\u00edcuos na realiza\u00e7\u00f5es das suas tarefas na Empresa.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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