{"id":11120,"date":"2020-07-24T14:57:16","date_gmt":"2020-07-24T17:57:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cliente234.inverta.org\/?p=11120"},"modified":"2020-07-24T16:22:26","modified_gmt":"2020-07-24T19:22:26","slug":"pe-da-arvore-23-de-julho-de-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cliente234.inverta.org\/?p=11120","title":{"rendered":"Resumo do P\u00e9 da \u00c1rvore 23 de Julho de 2020"},"content":{"rendered":"\n<p>O P\u00e9 da \u00c1rvore Virtual realizado neste 23 de julho, pelos diretores Roni Oliveira e Danielle Rosa, abordou os seguintes temas: Acordo de Horas Extras; Progress\u00e3o e Promo\u00e7\u00e3o; Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho e Assembleia Geral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"P\u00e9 da \u00c1rvore 23 de julho de 2020\" width=\"1080\" height=\"608\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/TqWW8SgFPmo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Roni iniciou o P\u00e9 da \u00c1rvore mencionando o acordo de horas extras aprovado pela categoria no m\u00eas de maio, que possui validade at\u00e9 31 de agosto de 2020.<\/p>\n\n\n\n<p>Na ocasi\u00e3o do fechamento do acordo, o Sindicato sustentou que as horas extras tivessem validade at\u00e9 agosto de 2020, data que algumas cl\u00e1usulas do ACT sofrer\u00e3o altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Como \u00e9 de conhecimento p\u00fablico, neste m\u00eas de agosto, o Banco Central solicitou uma nova demanda de meio circulante \u00e0 CMB. Na \u00faltima reuni\u00e3o parit\u00e1ria, a empresa solicitou ao Sindicato que abrisse uma nova discuss\u00e3o sobre o Acordo de Horas Extras, devido \u00e0 necessidade da posterga\u00e7\u00e3o das horas extras at\u00e9 o final do ano para suprir a demanda de produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>As not\u00edcias recentes de aumento de produ\u00e7\u00e3o e o entendimento do Congresso Nacional pela n\u00e3o aprova\u00e7\u00e3o da Medida Provis\u00f3ria 902, junto \u00e0 sinaliza\u00e7\u00e3o do Presidente Bolsonaro que, assim como o Congresso, entende que a CMB \u00e9 uma empresa estrat\u00e9gica, traz um novo ambiente de trabalho, muito diferente do que se apresentava no in\u00edcio de 2020. Este ambiente nos proporciona novas possibilidades de discuss\u00e3o com a empresa, como a realiza\u00e7\u00e3o de uma nova discuss\u00e3o de horas extras e um acordo espec\u00edfico para que se mantenha as cl\u00e1usulas sociais que ser\u00e3o alteradas em setembro.<\/p>\n\n\n\n<p>Roni destacou que teremos uma Assembleia Virtual nesta ter\u00e7a-feira, 28 de julho de 2020. Ser\u00e1 colocado em vota\u00e7\u00e3o o ingresso de uma a\u00e7\u00e3o judicial contra a empresa pelo descumprimento dos Editais de progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o 2019\/2020 e a atual Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho.<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, Roni ressaltou que ela possibilita a demiss\u00e3o dos funcion\u00e1rios e que \u00e9 extremamente importante a categoria estar atenta aos movimentos da empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>O descumprimento dos Editais de 2019 e 2020 e, consequentemente, do PCCS de 2014, que possui dispositivos que obrigam a CMB a seguir regras para o Edital de progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o, foi mencionado pelo Roni, e os dispositivos apresentados pela diretora Danielle.<\/p>\n\n\n\n<p>O Sindicato tentou tratar administrativamente o assunto, por\u00e9m a empresa, em nenhum momento se manifestou de forma favor\u00e1vel \u00e0 discuss\u00e3o. O Sindicato enviou 02 of\u00edcios \u00e0 Casa da Moeda, informando o descumprimento do PCCS a fim de obter resposta. Devido \u00e0 falta de observ\u00e2ncia por parte da empresa, o Sindicato decidiu pautar o assunto na Comiss\u00e3o Parit\u00e1ria, em que a CMB informou que esse assunto \u00e9 estritamente relacionado \u00e0 gest\u00e3o da empresa, se negando a negociar uma solu\u00e7\u00e3o para o tema com o Sindicato.<\/p>\n\n\n\n<p>Devido \u00e0 negativa da empresa em querer resolver os impasses dos Editais de progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o e a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho que possibilita a demiss\u00e3o por crit\u00e9rios n\u00e3o objetivos de empregados p\u00fablicos. O Sindicato levar\u00e1 a aprova\u00e7\u00e3o do ingresso da a\u00e7\u00e3o judicial para delibera\u00e7\u00e3o junto a categoria.<\/p>\n\n\n\n<p>O Sindicato se posiciona a favor do ingresso da A\u00e7\u00e3o Judicial na Assembleia Virtual da pr\u00f3xima ter\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p>A Assembleia Geral Extraordin\u00e1ria ser\u00e1 realizada no dia, 28 de Julho de 2020 (ter\u00e7a-feira), no hor\u00e1rio de 07:00 \u00e0s 17:00, de forma virtual via internet atrav\u00e9s do link <a href=\"http:\/\/snm.eleicaonet.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">snm.eleicaonet.com.br<\/a>, em car\u00e1ter EXCEPCIONAL e, atendendo, neste caso, as orienta\u00e7\u00f5es de sa\u00fade do Pa\u00eds e da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade para que se evite aglomera\u00e7\u00f5es em fun\u00e7\u00e3o da Pandemia do Corona V\u00edrus (COVID-19)<\/p>\n\n\n\n<p>O Sindicato considera de extrema import\u00e2ncia a participa\u00e7\u00e3o massiva da categoria moedeira na Assembleia Virtual. \u00c9 importante que os trabalhadores demonstrem a sua insatisfa\u00e7\u00e3o com o descumprimento dos Editais de progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de 2019 e 2020 e com a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho, que n\u00e3o traz nenhum benef\u00edcio para os trabalhadores e tampouco para o ambiente negocial da empresa frente aos novos desafios.<\/p>\n\n\n\n<p>O nosso PCCS deve ser respeitado pela Casa da Moeda.<\/p>\n\n\n\n<p>Bom voto a todos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O P\u00e9 da \u00c1rvore Virtual realizado neste 23 de julho, pelos diretores Roni Oliveira e Danielle Rosa, abordou os seguintes temas: Acordo de Horas Extras; Progress\u00e3o e Promo\u00e7\u00e3o; Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho e Assembleia Geral. 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